关于物美集团劳务人员发热情况的调查说明

lzh · 发表于昨天 22:57

一、单位基本情况
物美商业集团人事部下属发展学院位于花园路13号美廉美花园路店三层，该学院主要负责对各店面招聘人员的培训（以进店实习为主）。2020年2月16日，北京物美商业集团股份有限公司（注册地址石景山区实兴大街30号院，经营地海淀区西四环北路158号慧科大厦11层）与远程劳务派遣有限公司（注册和经营地均为顺义区）签订了《派遣小时工合作协议》书，由乙方将员工派遣至甲方从事收银员、理货员、智能购、拣货员等工作，由远程公司对派遣劳务人员实施劳务派遣的日常管理，由物美对派遣劳务人员实施用工管理，实际人员以《派遣员工花名册》为准。
据公司介绍，依合同，近期乙方共派遣41名务工人员，其中第一批2月22日到4人，在华天店；第二批2月23日到岗18人（分别在清河店8人，西三旗店4人，新龙店6人），第3批23日到岗19人（增光路店6人、学清路店8人（已离开6人）、安河桥北店5人），均住宿在美廉美花园路店三层集体宿舍，到岗后先后已到店工作1-2天。
二、发热人员及相关人员情况
24日，第二批19人中三人因发热于25日早自行骑车去三院发热门诊就诊，当晚咽拭子检测结果为阴性。
（一）经流调，发热人员唐春彪（安河桥北站店）24日体温37.5度、范天龙（增光路店）25日早体温37.5度、陈云泽（增光路店）24日晚体温37度，三人户籍均为云南，于2月23日从石家庄乘火车进京，同行共10人。来京后与其他9人共住一个宿舍，该宿舍中6人于25日中午离岗（据介绍因不满意新岗位，其中4人抵天津，1人抵唐山，1 人电话关机未联系上）。
（二）已采取措施
26日凌晨区疾控中心已将发热病人密切接触者12人（同宿舍10人，经理及管理人员）转运至玉都隔离点集中隔离。
26日早现场勘查，该地址宿舍现仍有22名员工、2 名工作人员住宿。在几个大房间内，主要为以前用工4人、第一批18人及2名工作人员。经部分人员问询，来的人员非集中统一组织，而是由公司分别通知，来前基本互不相识，有从唐山、通州等来，自行火车或地铁等。
现场查验了相关工作记录，员工到后培训机构每日有人负责监测体温并记录，及时发现发热病人并督促就诊。
三、主要问题与风险
（一）疫情处置期间，物美总部和第三方公司在用工合同中未明确提出外地进京人员需隔离14天无症状方可上岗的要求。
（二）物美未按北京市复工复产要求对新来京人员隔离14天再上岗，新员工到后即安排人员赴各门店实习。如有发病员工，密接人员范围不易判定，传播风险极大。
（三）目前员工作住宿条件不符合隔离点的要求。宿命为上下铺，房间内从10余人到40人不等。虽然近期人员少，在房间内住宿相对拉开距离，但居住环境整体条件不好。
四、工作建议
（一）用工单位在新签订合同时应明确外地进京人员需隔离14天无症状方可上岗的要求。
（二）复工复产单位要严格执行对新来京人员隔离14天再上岗的要求；
（三）用工单位发现员工有发热症状时应第一时间督促员工做好防护到医院就诊，看管好密接人员，及时上报行业主管部门及属地街镇，并配合疾控中心作好流行病学调查。
（四）建议不同用工场所的工作人员不要交叉住宿。

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